Em
um cenário de extrema competitividade, ser um profissional da área de Recursos
Humanos, nunca esteve tão em evidencia como nos tempos atuais. Em um contexto
de forte crescimento econômico que geram enormes perspectivas para o futuro, as
empresas começam a entender que mais importante que ter bons profissionais é
cuidar desses, e principalmente manter os mesmos para que possam se tornar cada
vez mais competitivas no mercado. O capital intelectual é cada vez mais
valorizado nas corporações, seja micro, pequenas ou grandes. Sendo o
“profissional chave” para conseguir este sucesso, o Analista em Recursos
Humanos, hoje mais conhecido como Gestor de Pessoas. A responsabilidade do
Gestor de Pessoas é de uma grandeza imensurável dentro das empresas. Ele é o
responsável pelo bem estar dos colaboradores no ambiente de trabalho, seja
realizando um excelente processo seletivo, em que o mesmo deve ter muito bem
definido o perfil do candidato para que o mesmo esteja em consonância com a
visão e a missão das corporações, como também responsável por gerenciar um RH
estratégico. O RH estratégico hoje é peça fundamental para qualquer empresa que
queira obter sucesso em um mercado cada vez mais globalizado e
competitivo. As empresas que investem
neste tipo de departamento obtém um diferencial perante aquelas que ainda
acreditam que o Recursos Humanos é apenas um local onde o colaborador irá
queixar-se, ou utilizam o mesmo como apenas um braço do famoso departamento
pessoal. Quando as empresas aliam as habilidades do profissional de RH com a
estratégia de manter, desenvolver e principalmente cuidar das pessoas, elas
além de passarem a ser admirada pelos colaboradores, também começam a despertar
admiração da comunidade externa, tornando-se assim “sonho de consumo” dos
futuros colaboradores. Mas, isso nunca será possível sem a figura do Gestor de
Recursos Humanos, que deve em primeiro lugar gostar, relacionar e vivenciar as
conquistas das pessoas. Depois acreditar que seu papel é de suma importância
para que os indicies como os deturnover (rotatividade) seja os menores
possíveis, pois seu departamento deve contribuir para a lucratividade das
empresas. A busca constante por melhorias para colaboradores, a formatação de
um excelente plano de carreira, a construção de uma cesta de benefícios, o
desenvolvimento continuo do colaborador, e principalmente a construção da
identidade do colaborador junto a empresa, irá fazer com que o mesmo acredite
que ele faz parte da instituição e que a mesma lhe reconhece como peça
fundamental do processo. E porque isso é importante? Simples, em um contexto
onde estamos tendo um apagão da mão de obra especializada o mais importante
hoje é conseguir manter seus talentos e não perder seu capital intelectual para
o concorrente. Em uma empresa onde nos sentimos em “casa” isso irá pesar muito
numa possível troca. Aí mais uma vez o profissional de Recursos Humanos tem a
sua importância colocada em prova, pois é por meio do sucesso de seu
departamento que será possível construir no colaborador este sentimento de
lealdade e de bem estar. Em suma as empresas que estão perdendo o seu talento
devem olhar para dentro do setor de Recursos Humanos e verificar quais são as praticas
que estão sendo usadas. Houve um tempo que dinheiro era tudo, mas este tempo já
passou. Também houve um tempo onde tudo era Departamento Pessoal que também já
passou. Hoje o Recurso Humano Estratégico é a base para a construção de
qualquer empresa, e a figura responsável diretamente pelo sucesso da empresa é
o profissional de RH. Ademir Gargary* é professor no curso de Tecnologia em
Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte. Sobre a
Anhanguera Educacional Participações S.A. - A Anhanguera Educacional
Participações S.A é o maior grupo educacional da América Latina em número de
alunos. Alinhada à nova fase de desenvolvimento do Brasil, a Instituição
oferece ao jovem profissional conveniência e conteúdo compatível com o mercado
de trabalho em seus cursos de graduação, pós-graduação e extensão, contribuindo
com o projeto de vida dos alunos de crescimento e ascensão profissional. A
companhia é líder no uso de novas tecnologias no setor educacional e está presente
em todos os estados brasileiros, com 73 campi e mais de 500 unidades de
educação a distância, incluindo a Rede LFG, maior especialista na preparação e
qualificação de profissionais para atuar com excelência no setor público.
Reconhecida pelas melhores práticas de governança corporativa, ingressou na
BM&FBovespa em março de 2007 e, atualmente, integra o Novo Mercado. – Luciana Oliveira
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